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　?。ㄒ唬┴瀼貓绦腥肆Y源和社會保障工作的法律、法規、規章。起草人力資源和社會保障工作規范性文件。編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監督檢查。負責全區人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

　?。ǘ┴撠煷龠M就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策，負責畢業生離校后的就業創業指導和服務工作。建立健全就業失業預測預警和監測分析制度。統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，完善技能人員職業資格制度。

　?。ㄈ┴撠熑瞬砰_發有關工作。協同擬訂并組織實施全區人才發展規劃和人才工作有關重要政策措施，負責指導和協調全區人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施，牽頭開展重點領域人才需求預測與發布。負責全區專業技術人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員職業資格管理。負責全區技能人才隊伍綜合管理，組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發展規劃、人力資源流動和人力資源服務業發展政策。歸口管理博士后工作和留學人員來海曙工作。會同有關部門建立健全人才資源統計制度。

　?。ㄋ模┴撠熑珔^養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂基本養老保險、工傷保險、失業保險政策和標準并組織實施。會同有關部門擬訂全區被征地養老保障基本政策并組織實施，依法對社會保險基金進行監督。會同有關部門組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。組織實施基金運行預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。擬訂補充養老保險基金管理監督制度并組織實施。依法對社會保險基金進行監督。完善社會保險經辦服務體系建設。

　?。ㄎ澹嘘P部門擬訂全區企事業單位、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位、機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。

　?。┙y籌擬訂和實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，落實女職工、未成年工特殊勞動保護政策，補充完善工時制度和職工休假制度，依法組織實施勞動監察，協調勞動維權工作，查處違法案件。

　　（七）完成區委、區政府交辦的其他任務。

　?。ò耍┞毮苻D變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略和積極就業政策，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現更高質量就業和更體面勞動，按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。