| 索引號： | 736998387/2024-87483 | 組配分類： | 人大建議 |
| 發布機構： | 區發改局 | 發文日期： | 2024-11-05 |
| 公開方式： | 主動公開 | 公開范圍： | 面向全社會 |
龔韜代表：
您好！您在區十二屆人大三次會議所提的《關于豐富我區企業獎勵模式的建議》已收悉。非常感謝您對我區惠企引才政策相關工作的關心，您提出的豐富我區企業獎勵模式的建議非常有針對性。對于您的建議，我局高度重視，進行了專題的研究，現將辦理情況答復如下：
一、針對子女教育問題
區委區政府高度重視教育工作，著力解決隨遷子女入學問題。根據海曙區教育局歷年來的小學招生政策，適齡兒童家長可以通過購房落戶、租賃落戶、其它政策落戶、按照隨遷子女政策入學的方式入讀海曙區小學。從2023年的隨遷子女政策來看：一是適齡兒童、少年本人持有居住證；二是如果本人未取得居住證則父母需符合以下條件：父母雙方在海曙區有相對固定的住所，截至2023年4月30日，在海曙區暫住半年以上并持有效《居住證》，查驗日仍在按規定辦理，無中斷；或父母一方在寧波市依法繳納企業職工基本養老保險，查驗日仍在參保，連續繳費無中斷，補繳或欠費無效。只要符合以上條件的，均可入讀海曙區小學，為廣大企業員工免除子女教育的后顧之憂。
二、針對住房保障問題
企業是社會經濟發展的基石，企業員工的生活穩定是企業茁壯成長的必要條件。為著力破解員工住房困難問題，我區加快完善以公租房、保租房、配售性住房為主的住房保障體系。目前有三方面的住房保障政策：一是公租房。主要面向本地城鎮戶籍困難家庭、非本地城鎮戶籍困難家庭，其補助方式分為實物補貼和貨幣補貼。對于企業內收入和住房困難的職工，符合條件的可申請保障。二是保障性租賃住房。主要面向來海曙的新市民、青年人等群體，滿足他們的階段性住房需求。截至目前已累計籌建房源17132套，遍布海曙區17個鄉鎮街道，企業有住房困難的職工均可就近租房。三是配售型保障性住房。主要面向住房有困難及收入不高的工薪收入群體。我區首個項目已明確在CX06-05-02a/02e地塊（位于集士港鎮廣盛路與匯士路交叉口東北側區域，規劃用地面積約8.31公頃）進行規劃建設，擬籌建800套，房價較為優惠，周邊配備學校、醫院及在建軌道交通6號線匯士路站。
三、針對醫療保障問題
為了讓職工放心干事創業，我區一直以來不斷完善醫保制度和政策體系，致力于給寧波廣大職工更溫暖的“醫”靠，努力滿足員工多層次多樣化的醫療保險需求，對于企業職工主要從以下三方面進行保障：一是“天一甬寧?！惫嫫栈?。甬寧保是政府指導、寧波專屬的惠民型商業補充醫療保險，寧波市基本醫保參保人均可參保，不設年齡、健康狀況、既往病史等限制，重點體現低門檻、低保費、高賠付率，有著保大病、保重病、減負擔的普惠定位，個賬余額可購買，一站結算賠付快，可為廣大企業員工提供安心保障。二是完善大病保險覆蓋。按寧波市現行醫保政策規定，用人單位按8.5%的比例繳納職工基本醫療保險，其中包含0.5%的重大疾病醫療救助金。企業職工在住院和門診特殊病種費用中符合基本醫療保險基金支付范圍的按規定需由個人自付的費用納入大病保險待遇。三是隨遷子女參保無憂。非寧波戶籍的企業職工隨遷子女，如為本市范圍內具有本校全日制學籍的在冊就讀學生或持有本市有效居住證的，均可參加寧波市城鄉居民醫療保險。0-6個月新生兒，其父母一方已參加本市基本醫保且待遇正常的，也可為其辦理寧波市城鄉居民醫療保險參保手續。
四、下步工作打算
豐富我區企業獎勵模式的工作橫向涉及人社、醫保、住建等多個部門，涉及協調推進的事項較多。下一步，我局將進一步加強部門間交流溝通，形成合力，共同推動海曙區惠企工作邁上新臺階。一是加大子女入學保障力度，以教育“軟實力”筑強營商環境“硬支撐”，讓教育發展成果更多更公平惠及全體人民；二是著力完善人才安居覆蓋，多方收集人才住房需求，科學統籌規劃，擴大完善人才安居的住房保障制度，努力打造“多元化、多層次、全覆蓋”的人才安居住房保障體系；三是積極做好醫療保障政策解讀和服務宣傳，要創新宣傳方式，廣泛開展宣傳，準確解讀政策，積極主動回應社會關切，營造良好輿論氛圍。
最后，再次感謝您對惠企引才政策工作的關心、支持，并歡迎多提寶貴意見，促進我們工作的不斷進步，為推動海曙區惠企引才政策的進一步完善作出新的貢獻。