| 索引號： | 73699663X/2024-73863 | 組配分類： | 提案議案 |
| 發布機構： | 區人社局 | 發文日期： | 2024-10-17 |
| 公開方式： | 主動公開 | 公開范圍： | 面向全社會 |
許淑敏代表：
您在區十二屆人大三次會議上提出的《關于進一步強化海曙區人才引進策略的建議》已收悉，感謝您對我區人才引進工作的關注和支持。現將辦理情況答復如下：
“人才興則城市興，人才強則城市強”。近年來，黨中央深入實施人才強國戰略，統籌推進教育科技人才一體化發展。今年2月，省委“新春第一會”部署全面加強“三支隊伍”建設，鮮明宣示“大人才觀”，讓浙江成為各路人才的向往之地。海曙區作為人才與寧波共成長的第一站，積極建設都市科創門戶區、青年樂創首選區和工程師友好區，助推人才引育和企業發展：
一、夯實政策，提供引才保障。深化落實“匯海”系列人才政策，對高層次人才、技能人才、青年人才進行全方位的政策覆蓋，凸顯海曙區位優勢，形成以城聚人、以人興城的良性發展格局。2023年全區累計引進博士后29人、博士56人、碩士743人、大學生30187人，大學生引進數量全市第三，全年新增技能人才1.03萬人、高技能人才0.68萬人。
二、打造平臺，提升引才動力。與在曙高校、研究院深入合作，加快形成吸引人才、匯聚人才的強磁場。進一步發揮“一中心四平臺”核心引擎作用，加速打造工業互聯網小鎮、翠柏里創新街區，重點聚焦智能制造技術和數字科技領域，打造公共科技創新綜合服務平臺，推動創新鏈產業鏈融合、硬科技軟實力并舉，助力街區打造“熱帶雨林式”創新生態。擬建設“云創智聯”科創園，形成面向全市電子信息行業的創新要素集聚和輻射功能，形成創新型產業集聚的重要基地，計劃引入寧波電子行業協會聯合創新平臺、寧波浙江大學校友科創園（海曙園）、浙江大學（寧波）雙碳研究中心、浙江大學工程師學院（寧波）實訓基地等創業創新主體，為人才引進培養搭建更好平臺。
三、多措并舉，加快人才招引。一是促進人力資源服務業發展，截至2023年底，海曙區人力資源服務機構達242家，全區人力資源服務機構服務用人單位32611家，幫助實現就業人數157715人，完成企業外包派遣2.54萬人以上，開展專業培訓5955人次，在推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置方面發揮了重要作用。二是定制精準化招聘模式，同時借力線上平臺，與全國多家高校聯合協作，組織區內近百家重點企業赴西安、洛陽、南京、太原等地進行巡回招聘，推出崗位近900多個，參會人數超5000人。海曙區人力資源市場常態化開展每周五招聘會，目前已舉辦線下招聘會37場，614家單位參會，提供就業崗位3500個，參會人數3000余人次。
四、完善配套，提供人才安居保障。一是用好青年人才驛站。由團區委聯合區委組織部（區委人才辦）、區人力資源和社會保障局牽頭打造青年人才驛站，為青年提供免費住宿、政策咨詢、創業服務、社交融入等“一站式”服務。3年來，驛站共接待青年1萬余人次，入住率、就業轉化率等指標位居全市首位。二是落實人才安居政策。新引進應屆本、碩畢業生本地無房的可享受最高3萬元的租房補貼，購買首套住房的可享受最高8萬元的購房補貼。經人才認定的高層次人才在甬就業的，根據其人才層次可享受15萬元-300萬元安居補助、20萬元-60萬元購房補貼。三是保障人才服務。面相人才開通一對一咨詢服務就醫綠色通道、子女擇校入學、人才落戶等人才政策。在人才子女就學方面，由區委人才辦牽頭，按年制定高層次人才子女入學優惠政策，符合要求的高層次人才子女可在教育局指定的社會公認度比較高的學校（幼兒園）中選擇或統籌安排就讀一次。
最后，再次感謝您對我區人才引進工作的理解和支持，懇請您繼續關注該項工作，并提出寶貴的意見！