| 索引號： | 73699663X/2023-73845 | 組配分類： | 政協提案 |
| 發布機構： | 區人社局 | 發文日期： | 2023-10-18 |
| 公開方式： | 主動公開 | 公開范圍： | 面向全社會 |
蔡幼琴委員、陳宣亦委員：
你們在區政協六屆二次會議上提出的《關于進一步完善技能人才培育機制，加快新時代工匠隊伍建設的建議》和《關于加快助推傳統制造企業引進和培育高技能復合型人才的建議》已收悉，感謝對我區技能人才隊伍建設工作的關注和支持。根據海曙區《關于認真做好政協提案預交辦主辦件的通知》要求，你們的上述提案作并案辦理。經研究，現答復如下：
近年來，隨著寧波市建設“中國制造2025”試點示范城市工作的推進，技能人才尤其是高技能人才短缺與區域經濟轉型升級和產業結構調整需求之間的矛盾越來越突出，技能人才的重要地位逐漸凸顯。在此背景下，海曙區加強部門合力、抓好人才培養、濃厚企業文化，多途徑全方位打造高素質技能人才隊伍，為產業轉型升級和結構調整提供人才保障和智力支撐。
一、加強技能人才培養
一是加強多部門協同培養。建立了區委人才辦牽頭抓總、區人力社保局組織實施，發改、經信、教育、財政等部門各司其職，工會、共青團、婦聯等群團組織密切配合，行業企業和社會各方廣泛參與的高技能人才工作機制。以做大做強做優技能人才隊伍和全面提高勞動者素質為目標，到2025年，全區技能人才總量達到25萬人，其中，高技能人才數量達9萬人、占技能人才的比例達到36％。
二是加大校企合作力度。鼓勵職業院校、民辦培訓機構加強與企業合作，共同推進高技能人才的培養。職業院校和民辦培訓機構可利用專業教學資源，協助企業開展新型學徒制培養，協助企業開展等級認定工作。等級認定合格，可以獲取相應的技能等級證書。符合補貼條件的，企業或職工可向人社部門申請相應的補貼。經審批，目前海曙區有75家企業可開展等級認定，2021年至2022年，企業開展技能等級認定9063人次，發放補貼400余萬元。
三是做好企業高技能人才在職培訓。每年組織企業高技能人才和技能大師工作室領辦人、骨干成員參加省市高技能人才研修班、“金藍領”培養工程培訓和創新發展研修班等活動，學習借鑒德國、新加坡等發達國家在職業教育方面的先進經驗，提升技能和施教能力。2022年選派高技能人才27人參加在職培訓活動。
四是做好企業管理人員能力提升。推進分層分批常態化培訓，建立“曙商大講堂”機制，每季度舉辦一期“曙商大講堂”，通過專家述、企業家談、圓桌議，解讀政策、交流企業經營管理經驗。抓好年輕企業家培育，排摸海曙區新生代企業家隊伍，建立覆蓋面廣、參與感強、素質高的新生代企業家聯誼會。健全常態化交流、學習機制，建立“學習群”，開展“分享會”，推進“請進來”和“走出去”培訓等。做好執常委企業輪訓，近三年對轄區200多家執常委企業開展輪訓，搭建“政企懇談會”協商平臺，開通企業家與各職能部門對話“直通車”，聚焦經濟熱點難點，解析政策落實，提升企業家了解政策的能力水平。
二、加大技能人才支持力度
一是積極選拔支持人才培養。選拔優秀高技能人才參加新時代浙江工匠、新時代寧波工匠評選。對培育寧波大工匠、寧波杰出工匠、寧波工匠、寧波青年工匠的單位，按照有關政策給予30萬元、20萬元、2萬元、1萬元的支持；對培育浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠的單位，按照有關政策給予50萬元、30萬元、3萬元、2萬元的支持；對培育寧波大工匠、寧波杰出工匠、浙江大工匠、浙江杰出工匠的單位，海曙區按照上級支持金額50%的標準給予配套支持。近兩年撥付技能人才培養支持經費175萬元。
二是加強技能人才培養平臺建設。積極鼓勵區內企業創建各級技能大師工作室，開展“以師帶徒”活動培養技能人才。區內目前有市級技能大師工作室10家，省級技能大師工作室3家。推動職業院校專業資源惠及普通勞動者，2022年6月聯合浙江工商職業技術學院成立海曙工程師（工匠）學院，學院依托海曙區產業、政策優勢和浙江工商職業技術學院的人才、技術、教學資源優勢，合作開展職業培訓、高技能人才培養、職業技能等級認定和工匠隊伍培育等服務，目前已培養高級工以上人才150余人。
三是舉辦群眾性技能競賽活動。圍繞區內產業布局和重點領域的職業技能提升需求，積極支持企業、行業協會和培訓機構廣泛開展形式多樣的“匠心匯海”技能競賽活動。2018年以來為提升勞動者技能水平，充分調動參與技能比武熱情，每年舉辦“匠心匯海”系列技能競賽。今年計劃舉辦33場“匠心匯海”職業技能競賽，預計有4000余人參加競賽。推薦21人參加浙江省技能大賽的寧波選拔賽的15個項目，其中14人脫穎而出代表寧波參賽。
三、營造吸引關愛技能人才環境
一是鼓勵企業關愛技能人才。鼓勵引導企業關心關愛技能人才，依法保障技能人才合法權益。健全人才服務體系，促進技能人才合理流動，提高技能人才配置效率。建立健全技能人才柔性流動機制，鼓勵技能人才通過兼職、服務、技術攻關、項目合作等方式更好發揮作用。企業可為符合條件的急需緊缺技能人才申請緊缺高技能人才崗位補貼，其中技師可享受500元/月、高級技師可享受1000元/月的補貼，補貼期限最長不超過36個月。通過企業技能等級認定方式獲得技能等級證書的職工，符合條件的可申請800元-2000元的技能提升補貼。
二是營造氛圍留住技能人才。完善按技術技能要素參與分配的有關政策，推動將優秀產業工人納入海曙人才隊伍建設總體范疇；在勞模工匠、五一勞動獎章等評選表彰中，增加高技能人才的比例，樹立勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的價值導向和政策導向。
三是舉辦活動宣傳技能人才。做好職業技能主題宣傳活動，抓好技能競賽、技能體驗、政策宣傳和評選表彰等系列活動。近些年每年7月15日，海曙區人民政府與寧波市人力社保局聯合舉辦“7·15世界青年技能日”主題活動，集中宣傳展示海曙區技能人才隊伍建設成果，精選海曙區優秀培訓機構開設“技能地攤”，展示保健按摩、小兒推拿、美發、花藝等技能才藝，現場邀請群眾體驗的同時宣傳優秀技能人才。今年將重點宣傳海曙區美發行業的3名全國技術能手。
再次感謝您對我區技能人才隊伍建設工作的理解和支持，懇請你們繼續關注該項工作，并提出寶貴的意見！