| 索引號(hào)： | 73699663X/2023-73842 | 組配分類： | 政協(xié)提案 |
| 發(fā)布機(jī)構(gòu)： | 區(qū)人社局 | 發(fā)文日期： | 2023-10-18 |
| 公開方式： | 主動(dòng)公開 | 公開范圍： | 面向全社會(huì) |
崔昱委員：
您在區(qū)政協(xié)六屆二次會(huì)議上提出的《關(guān)于對(duì)惠企利民政策的建議》已收悉，感謝您對(duì)我區(qū)勞動(dòng)保障等工作的關(guān)注和支持。現(xiàn)將辦理情況答復(fù)如下：
降低企業(yè)經(jīng)營成本、維護(hù)員工合法權(quán)益是優(yōu)化營商環(huán)境和加強(qiáng)勞動(dòng)保障的重要內(nèi)容。針對(duì)上述工作，我們重點(diǎn)作了以下工作：
一、持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。在全區(qū)范圍內(nèi)實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”三年（2021-2023年）行動(dòng)計(jì)劃，以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，防范和化解勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾風(fēng)險(xiǎn)為主線，聚焦全區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系能力提升，規(guī)范企業(yè)用工，打造和諧勞動(dòng)示范區(qū)。一是加強(qiáng)用工體檢服務(wù)。幫助企業(yè)查找自身在勞動(dòng)用工方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和制度漏洞，從源頭上規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)企業(yè)合法用工行為，維護(hù)職工合法權(quán)益。2021年以來開展勞動(dòng)用工體檢千余家，今年以“和諧同行護(hù)穩(wěn)定﹒振企優(yōu)商促發(fā)展”企業(yè)用工精準(zhǔn)普法活動(dòng)為契機(jī)，與寧波市律師協(xié)會(huì)合作，計(jì)劃為全區(qū)345家企業(yè)提供“面對(duì)面”專屬化用工檢查。二是開展勞動(dòng)薪酬調(diào)查。為科學(xué)制定勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，更好地掌握本區(qū)企業(yè)的勞資情況，自2021年以來已完成849家企業(yè)的薪酬調(diào)查，為勞動(dòng)者與用人單位合理協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬、深化企業(yè)收入分配制度改革提供了科學(xué)依據(jù)。三是組織勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)。多維度全面升級(jí)我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)工作，打造一支專業(yè)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍，提升勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測預(yù)防和綜合治理水平，2020年以來培訓(xùn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員1391人次。四是推廣電子勞動(dòng)合同。指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依法訂立電子勞動(dòng)合同，提高人力資源管理效率和降低用工管理成本，目前以協(xié)助全區(qū)803家企業(yè)簽訂完成41613份電子勞動(dòng)合同。五是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察管理。深入推進(jìn)“根治欠薪”各類專項(xiàng)行動(dòng)，針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬領(lǐng)域開展常態(tài)化監(jiān)察排查，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，確保用工單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、值班補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬。
二、持續(xù)加強(qiáng)員工人文關(guān)懷。我區(qū)歷來重視務(wù)工人員的關(guān)心關(guān)懷，每年會(huì)安排一定的送溫暖資金，慰問生活困難的外來務(wù)工人員、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者和對(duì)口支援、山海協(xié)作地區(qū)務(wù)工人員。慰問的形式包括元旦春節(jié)送溫暖、困難職工建檔幫扶等送溫暖活動(dòng)，并利用赴外勞務(wù)協(xié)作等時(shí)機(jī)走訪外來務(wù)工人員家屬，加強(qiáng)人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工歸屬感。今年春節(jié)前，區(qū)人力社保局聯(lián)合區(qū)總工會(huì)共同開展“助企開門紅·溫情迎兔年”春節(jié)送溫暖活動(dòng)，深入企業(yè)了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，重點(diǎn)慰問春節(jié)期間對(duì)口幫扶地區(qū)留曙務(wù)工人員以及其他優(yōu)秀留企務(wù)工人員，為在杰麗斯文具有限公司、杉杉新材料科技有限公司務(wù)工的60名春節(jié)留甬務(wù)工人員（包含涼山州喜德縣務(wù)工人員）派送防疫物資、春節(jié)年貨過年大禮包。
三、持續(xù)降低企業(yè)用工成本。一是落實(shí)社保繳費(fèi)基數(shù)政策。2022年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌，社保繳費(fèi)基數(shù)的確定統(tǒng)一以浙江省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%分別作為本省份個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上下限，考慮到近年來疫情導(dǎo)致的企業(yè)發(fā)展壓力，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低基數(shù)已連續(xù)三年未實(shí)行上調(diào)。根據(jù)全國統(tǒng)籌要求，浙江省原計(jì)劃采取漸進(jìn)式調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的方式，2022年我省企業(yè)的單位部分繳費(fèi)比例從14%上調(diào)至15%，2023年繳費(fèi)比例上調(diào)至16%，為適當(dāng)減緩用人單位繳費(fèi)壓力，浙江省自2022年1月實(shí)行社保繳費(fèi)比例上調(diào)至15%后，于2022年8月即重新將繳費(fèi)比例下調(diào)至14%，并及時(shí)補(bǔ)退參保企業(yè)1-7月因繳費(fèi)比例上漲導(dǎo)致的社保新增支出。二是兌現(xiàn)社保減免政策。2020年國家實(shí)施了最大規(guī)模的階段性社保費(fèi)減免政策，我區(qū)全面落實(shí)省市統(tǒng)一部署，多措并舉確保便民利企政策全面落地，全年累計(jì)減免各項(xiàng)社保費(fèi)21.7億元，惠及4萬余家用人單位和創(chuàng)業(yè)實(shí)體。2022年，全面落實(shí)階段性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳政策，政策宣傳范圍覆蓋5000家企業(yè)、8000家個(gè)體工商戶和3.72萬名自由職業(yè)者，累計(jì)辦理緩繳業(yè)務(wù)250家，月緩繳額3968萬元，今年辦理社保費(fèi)緩繳單位174家，月緩繳額122.08萬元。后續(xù)將繼續(xù)關(guān)注和落實(shí)上級(jí)社保減免相關(guān)政策，切實(shí)降低企業(yè)用工成本。三是兌付穩(wěn)崗優(yōu)工政策。出臺(tái)《關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)崗優(yōu)工促生產(chǎn)的若干舉措》，全力保障返崗復(fù)工，快速開啟各項(xiàng)政策受理兌現(xiàn)工作，截止目前發(fā)放專項(xiàng)補(bǔ)貼3109萬元，惠及企業(yè)6504家次、員工7.7萬余人。
最后，再次感謝您對(duì)我區(qū)勞動(dòng)保障等相關(guān)工作的關(guān)注和支持，希望您繼續(xù)關(guān)注該項(xiàng)工作，并提出寶貴的意見和建議。