| 索引號： | 73699663X/2023-73838 | 組配分類： | 提案議案 |
| 發布機構： | 區人社局 | 發文日期： | 2023-10-18 |
| 公開方式： | 主動公開 | 公開范圍： | 面向全社會 |
陳詩文代表：
您在區十二屆人大二次會議上提出的《關于幫扶中小企業用工難問題的建議》已收悉，感謝您對我區企業用工保障服務工作的關注和支持。現將辦理情況答復如下：
近年來，由于人口、經濟以及新冠肺炎疫情等多種因素疊加，企業面臨著招工難問題。我區對此高度重視，堅決貫徹落實“六穩六保”要求，以做好企業用工保障為首要任務，以崗以薪助力企業穩崗優工促生產。
一是落實惠企政策。落實企業吸納就業社保補貼等延續性政策，不斷加大就業專項資金投入。加快推進失業保險援企穩崗政策實施，對不裁員、少裁員企業實行失業保險費返還。今年，出臺海曙區“穩崗優工促生產20條”全力保障返崗復工，快速開啟各項政策受理兌現工作，截止目前發放專項補貼3109萬元，惠及企業6504家次、員工7.7萬余人。
二是開展勞務協作。積極開展“十省百城千縣”勞務對接，連續四年組織赴外小分隊進行靶向招工，由人社干部帶隊赴貴州、四川、安徽、江西、湖北等勞動力輸出集中地區開展勞務協作。大力實施東西部結對勞務協作，先后與貴州黔西南、四川涼山州等地開展結對幫扶，結合脫貧攻堅、鄉村振興，助力我區企業招工用工。
三是加強招聘力度。今年海曙區計劃改造或新建零工市場3家，分別為海曙區綜合零工市場、海曙家政行業零工市場和紡織服裝產業零工市場，均已順利通過省級驗收。舉辦“周五招聘會”，線上線下結合開展企業招工和勞動力求職對接匹配。年后啟動“百川匯海·來曙有位”服務年主題活動，向企業和求職者提供全方位多層次的貼心服務。積極舉辦“就業援助月”“春風行動”“民營企業服務月”等專項服務活動，今年以來組織專場招聘110余場，2800多家次企業提供就業崗位超17500個。聯合市人社局開展“春風行動”鐵路寧波站廣場招聘會，搶占招工“頭站”。強化省內外高校對接，組織開展形式多樣的就業創業校企合作活動。
四是推動技能培訓。鼓勵企業發揮主體作用，開展急需緊缺的崗位技能培訓，扎實開展“送技能”活動，通過在線直播、視頻錄播、實時互動等形式推進企業線上培訓和項目制培訓。指導企業和民辦培訓機構聯合開展新型學徒制培養，近些年共培養1000余人。打造海曙區“工程師友好區”，與公辦院校共同組織成立海曙工程師（工匠）學院，依托優質的師資和軟硬件條件，面向海曙區企業積極開展職業技能培訓活動。積極推薦區內企業和高技能人才參與市級技能大師工作室創建，目前全區有市級技能大師工作室10家，省級技能大師工作室3家，工作室開展以師帶徒活動，為企業培養技能人才方面貢獻力量。
下步，我們將全力推動“七優享”勞有所得項目落細落實，推進“甬上樂業”計劃實施，聚焦“專曙樂業”，持續優化就業服務，拓寬招工留工渠道，促進企業健康持續發展。具體抓好以下幾方面工作：
一是積極推進各項企業紓困解難政策落地見效。積極實施支持企業紓困解難的措施，通過降低企業經營成本和用工成本，進一步加大對我區企業紓困幫扶力度。及時啟動新一年度失業保險穩崗返還政策，依托省人社數字平臺“免申即享”，努力實現經辦服務“零申報、零資料、零次跑”。鼓勵企業自主選擇開展靈活多樣的職業技能培訓，對符合條件的企業按規定進行補貼。
二是繼續營造適合人力資源引育用留良好環境。深入推進“甬上樂業”計劃，結合住建、民政、醫保、教育、工會等部門相關工作，逐步實現外來勞動者共享就業、安居、落戶、醫療、子女教育、文娛活動等方面的基本公共服務。持續推進“百創匯海”“匠心匯海”“菁英匯海”三大人才計劃，服務海曙工程師友好區建設。持續實施就業優先戰略，開展“百川匯海，來曙有位”就業創業服務年系列活動，加強企業用工穩崗和重點群體幫扶，做優零工市場服務，強化創業帶動就業，鞏固勞務協作成效。持續推進社保擴面提質。持續構建和諧勞動關系，實施“和諧同行”行動計劃，加強“互聯網+調解仲裁”建設，提高“無訟指數”。
三是進一步加強企業用工保障服務。進一步加強用工監測，完善零工市場功能，開展企業余缺調劑。依托海曙區人力資源實體市場，每周五組織海曙企業舉辦現場招聘會，方便企業集中發布用工需求，結合民營企業服務月、高校畢業生就業援助月以及金秋招聘月等系列活動要求，聯動鎮（鄉）、街道開展相關主題招聘會。結合東西部勞務協作，持續拓展深化“十省百城千縣”勞務協作機制，做大省外勞務“蓄水池”，全力為區內重點企業和重點項目的用工需求提供多渠道、全方位的人力資源服務。
最后，再次感謝您對我區企業用工保障服務工作的理解和支持，懇請您繼續關注該項工作，并提出寶貴的意見！